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Diversity Management Workshop 

Diversity-Management ist ein Konzept des Organisations- und Personalmanagements und hat seinen Ursprung in der US-amerikanischen Bürger*innenrechtsbewegung. Im Kern handelt es sich um Maßnahmen, die sich positiv auf die Förderung von Vielfalt im Unternehmen auswirken und strukturelle Diskriminierung abbauen.

 

Auch nach außen trägt Diversity-Management entscheidend dazu bei, attraktiver für Fachkräfte zu werden und der ethischen und sozialen Verantwortung als Unternehmen nachzukommen. Nicht nur sind Unternehmen mit diversen Teams innovativer, kreativer und wettbewerbsfähiger, sondern sie tragen aktiv zu einer Verbesserung der Unternehmenskultur bei.

 

Ziele des Workshops

In diesem Workshop erarbeiten wir gemeinsam, wo ihr als Unternehmen hinsichtlich Diversity-Maßnahmen steht. Ihr lernt bewährte Methoden zur Förderung von Vielfalt kennen, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten. Ihr erfahrt welche Maßnahmen für euch und euer Unternehmen sinnvoll sein können und wie ihr diese nachhaltig umsetzen könnt.

Inhalte

-Hintergründe und Diversity-Dimensionen

-Vorteile von Diversity- Management

-Diversity-Management einführen und umsetzen

Methoden

Kurze Inputs, Sensibilisierungs- und Reflexionsübungen, Analyse von Beispielen, Einzel- und Gruppenarbeit, Austausch und Diskussionsrunden

Zielgruppen

Führungskräfte, Personalabteilung, Beschäftigte mit Personalverantwortung, Team- und Projektleitungen, Beauftragte & Vertretungen

 

Preis auf Anfrage

Deine Roadmap für ein effektives Diversity Management

 

Nach dem Workshop biete ich dir individuelle Beratungssitzungen an, um dir dabei zu helfen, die Konzepte des Diversity Managements auf deine spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse anzuwenden. Gemeinsam entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien, um Hindernisse zu überwinden und eine inklusive Unternehmenskultur aufzubauen.

FAQ: Häufig gestellte Fragen

 

1. Was ist Diversity Management?

Diversity Management bezieht sich auf die Verwaltung und Förderung von Vielfalt innerhalb einer Organisation. Es zielt darauf ab, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die die Einbeziehung verschiedener Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten fördert.

 

2. Warum ist Vielfalt am Arbeitsplatz wichtig?

Vielfalt am Arbeitsplatz fördert Innovation, verbessert die Problemlösungsfähigkeiten, steigert die Mitarbeiterzufriedenheit und trägt letztendlich zu einem nachhaltigen Geschäftserfolg bei.

 

3. Wie kann Diversity Management die Produktivität steigern?

Indem diverse Teams geschaffen werden, die verschiedene Blickwinkel und Erfahrungen einbringen, können Unternehmen kreativere Lösungen entwickeln und ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken.

 

4. Welchen Nutzen bringt eine inklusive Unternehmenskultur?

Eine inklusive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung, steigert die Innovation, verbessert das Betriebsklima und trägt insgesamt zu einem positiven Image des Unternehmens bei.

 

5. Wie kann ich mit dem Workshop und der Beratung beginnen?

Klicke einfach auf den untenstehenden Button, um dich für den Workshop anzumelden, und ich werde mich mit dir in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

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