DEEP
Bildung und Beratung
Über DEEP
DEEP - das steht für Diversity, Equity, Empowerment und Partizipation - Themen mit denen ich mich seit 15 Jahren beruflich befasse. In meiner Tätigkeit als Islamwissenschaftlerin und Diversity Trainerin hatte ich Gelegenheit mit Akteuren und Akteurinnen aus Bildung, Politik und Gesellschaft zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen ihre Organisation diversitätssensibler zu gestalten. Von Diversity-Strategie-Beratung, zum Diversity-Management-Seminar bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen habe ich ihnen dazu verholfen Veränderung als Chance zu begreifen und ihre innovativen und kreativen Seiten zu stärken.
Themen von DEEP
Diversity
Diversity (zu dt. Vielfalt) steht für ein Konzept, welches sich mit verschiedenen sog. Diskriminierungsmerkmalen befasst. Im Diversity Management spielen sie eine wichtige Rolle.
Equity
Equity (zu dt. Fairness) befasst sich mit Zugangsbarrieren und Hürden in der Arbeitswelt und Gesellschaft und zeigt auf wie Menschen gleichberechtigt im Alltag teilhaben können.
Empowerment
Empowerment (zu dt. Befähigung) ist ein communitybasiertes Konzept, das sich an von Diskriminierung betroffene Menschen richtet.
Partizipation
Partizipative Konzepte setzen auf Mitbestimmung und Mitwirken in Veränderungsprozessen. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil für nachhaltige Diversity-Strategien in der eigenen Organisation.
Zielgruppen von DEEP
01
Bildungs-einrichtungen
Multiplikator:innen des Bildungssystems und dritter Lernorte sowie Lehrkräfte in Bildungseinrichtungen
03
Kleine und Mittelständische Unternehmen
Personalverantwortliche, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden des Unternehmens
02
Organisationen
von und für Migrant:innen
Migrant:innenselbst-organisationen und Einrichtungen, die Migrant:innen Unterstützung bieten
04
Einrichtungen für Kunst und Kultur
Museen, Einrichtungen für Tanz, Theater und Musik sowie Einrichtungen für kulturelle Bildung
Leistungen von DEEP
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