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DEEP

Bildung und Beratung
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Über DEEP

DEEP - das steht für Diversity, Equity, Empowerment und Partizipation - Themen mit denen ich mich seit 15 Jahren beruflich befasse. In meiner Tätigkeit als Islamwissenschaftlerin und Diversity Trainerin hatte ich Gelegenheit mit Akteuren und Akteurinnen aus Bildung, Politik und Gesellschaft zusammenzuarbeiten und ihnen dabei zu helfen ihre Organisation diversitätssensibler zu gestalten. Von Diversity-Strategie-Beratung, zum Diversity-Management-Seminar bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen habe ich ihnen dazu verholfen Veränderung als Chance zu begreifen und ihre innovativen und kreativen Seiten zu stärken. 

Themen von DEEP

Diversity

Diversity (zu dt. Vielfalt) steht für ein Konzept, welches sich mit verschiedenen sog. Diskriminierungsmerkmalen befasst. Im Diversity Management spielen sie eine wichtige Rolle.

Equity

Equity (zu dt. Fairness) befasst sich mit Zugangsbarrieren und Hürden in der Arbeitswelt und Gesellschaft und zeigt auf wie Menschen gleichberechtigt im Alltag teilhaben können.

Empowerment

Empowerment (zu dt. Befähigung) ist ein communitybasiertes Konzept, das sich an von Diskriminierung betroffene Menschen richtet. 

Partizipation

Partizipative Konzepte setzen auf Mitbestimmung und Mitwirken in Veränderungsprozessen. Sie sind ein wesentlicher Bestandteil für nachhaltige Diversity-Strategien in der eigenen Organisation.

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Zielgruppen von DEEP

01

Bildungs-einrichtungen

Multiplikator:innen des Bildungssystems und dritter Lernorte sowie Lehrkräfte in Bildungseinrichtungen

03

Kleine und Mittelständische Unternehmen

Personalverantwortliche, Führungskräfte und alle Mitarbeitenden des Unternehmens

02

Organisationen
von und für Migrant:innen

Migrant:innenselbst-organisationen und Einrichtungen, die Migrant:innen Unterstützung bieten

04

Einrichtungen für Kunst und Kultur

Museen, Einrichtungen für Tanz, Theater und Musik sowie  Einrichtungen für kulturelle Bildung 

Leistungen von DEEP

Seminare und Trainings

Von Sensibilisierung, zu Wissensvermittlung bis hin zu Strategieentwicklung: diese Formate richten sich an die intensive Bearbeitung der Themen und an die Praxis der Teilnehmenden.

individuell und praxisorientiert

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